本人于5月13号做到了7月8号，不想做了，但是老板只发我700元，但是按老板每月给我的工资是900元，我做了差不多了两个月了，她讲我发你700元，扣了我一半的工资，我问为什么，老板讲没有找到人，但是我已经在6月13号的时候讲喊她找人了，在7月8号的时候找到了一个人，老板讲一个星期给我结账，人家做了三天就不做了，她又喊我去做，我在7月12号的时候讲我不会做了，我喊她给我结工资，她讲我只能发你700元，我丢她的东西我赔了，但是我的工资还有1432元，，要按她那么发的话，扣了我一半的钱，而且她还讲那700元我不拿，一分都摸想得了，但是我又提前那么久跟她讲了，都每有找到人，所以我辞职了，这样的情况拿得到工资每有
2018-12-25 14:27:47
律师解答共有4条
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员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 -
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 -
对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。
因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
