你好：我想咨询一下我父亲是原来畜牧局（现在和农业局合并叫农牧局）合同制职工参加工作30于年，于2004年2月12日为控制禽流感工作下乡给畜禽打防疫针时被牛撞到头部撞在牛槽上。昏迷3分多钟后清醒。清醒后以为没事就继续工作，但是2004年3月11日病情加重晕倒，家人将其送往医院抢救做大开颅手术。医院诊断20天前头部外伤史颅内有血肿。(有医院诊断书和当时牛主人还有村干部证词）至今完全丧失劳动能力需要人陪护，但是畜牧局至今已六年之久并未给解决一拖再拖工资一天未发保险一天未上。且找谁谁不管局长已换几任，现在又患有糖尿病每天需要吃药，如今其小儿子已考上大学却没有学费。（保险已交13年了）现在马上到60岁领退休金的年龄了，且因为没有能力续交而面临没有退休金的境地。我恳求律师帮我指一条明路。在此真诚的谢谢律师????谢谢?????谢谢
劳动合同纠纷
2018-12-25 13:27:22
律师解答共有4条
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关于退休年龄，一般来说，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 -
机关事业单位无故停发劳动合同制职工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
