我在天宁区火车站附近的一个快餐店上班，做了18天了，说的是工资2500，我自己有地方住，包吃，一个月没有休息。来的时候是准备做长期的，老板也问我能不能做长期，我口头上承诺了，可是现在我因为家里叫我回去，不想做了。今天我写了辞职报告，跟老板说准备辞职下个月19号不做了，他没收我的报告，他说必须要做到过年，因为我说了做长期的就必须三个月后才能辞职走人。说我要是做短期就走人一个月后给我1300，我有录音。后来晚上的时候我跟他说，我们没签合同，属于临时工。他跟我说，你跟我说这个，那就按临时工学徒的工资算一个月给我800块。我就问他知道劳动法吗，他说要说法，明天就别来上班了，我比你懂。他说他在这里十年了，什么没见过。然后他又要是招到人就让我走，招不到人就一直做到过年才能走。我就先勉强答应了，我也不知道该怎么说，我该怎么办
劳动合同纠纷
2018-12-25 13:09:23
律师解答共有4条
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 -
遇到拖欠工资的话，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
