老师，你好。我与公司2011年3月签订合同，岗位为后勤职能员工，双休，工作一直得到认可。今年三月公司口头通知将我们后勤岗位调为单休，每月按销售任务完成率提成，可是接下来连续三个月没有完成任务，于是我申请调为双休，领导没有同意，但是承诺六月将我所负责的工作分一部分出去，减少工作力度。但是六月中旬我修完年假回来，就跟我说工作没人分担，接受就干，不接受就走人，我当时说需要考虑，可是第二天人力就书面通知要求转我去做电话营销，理由是个人能力和团队协作有问题，如果一个月未到人力部领取调岗审批表，就解除劳动合同，我现在应该怎么才能维护自己的利益啊，这样太不公平了。
劳动合同纠纷
2018-12-25 12:42:41
律师解答共有4条
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解除特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 -
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
