我是个学生，现在是暑假期间就在一家ktv做暑假工当服务员，现在有个问题就是这公司现在说什么要整顿，就是培训我们，本来培训是好事，但它培训的时间和有些事项我觉得有问题，它上班时间是晚上的7点半到第二天凌晨的3点半总的8个小时，但现在它经常3点半下班了还不让我们走，要我们留下来培训到5点半，还到处找我们的漏洞开罚款，培训要考试，没考过又要罚50，我们总的工资就70多点，然后我现在说我要辞职，它又说辞职又要扣三四百的工资。
我想问下这些在法律上都是合理的吗
2018-12-25 12:26:42
律师解答共有4条
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根据我国工伤保险条例规定：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 -
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
