公司生意不好，现要正要注销，但是公司从开业到现在一年多了一直没有与我们签劳动合同，我们的工资是由最低工资+加班工资=社保的基数，这是外账上的工资数，现金部分还有一部分工资，由两部分构成，所以我想知道的更详细些，是按那个数来赔我们，能赔几个月的工资？还有所谓的双倍工资是指那些？包括我在公司这一年时正常的已经发过的工资么？还有，除没有签合同之外，我们还有多少月的经济补偿呢？
我打电话问了劳动仲裁的人，都不肯回答我的问题，申请仲裁的证据也不回答，真不知道劳动部门是干什么的。公避员工都等着呢，就是不知具体的？请祥答。。。
2018-12-25 12:20:24
律师解答共有4条
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1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 -
没有签订租赁合同，视为不定期租赁， 《合同法》第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
可见,6个月以上的定期租赁为要式合同，而不定期租赁为非要式合同，所以，没有签订也是有效，但是属于不定期租赁。
只要租赁期间为6个月以上，则法律认为租赁合同自动成立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
