我在一家集团公司的一间分店工作，2009年进入公司的，2010年4月份分店才和我们签了劳动合同，在2011年12月份的23号公司突然开会说这个店的土地到期什么的，要另外建新店，大概要半年后才可重新开店，然后给了我们员工三个选择，1.自行选择到其他分店工作。工资一样，2放长假，（停薪留职）3自己离职。但是这么突然说什么建新店，大部分员工都不相信，感觉是公司倒闭，不想赔偿，就先把大部分的员工安排的别的店去，怕到时候去到别的店在本店的工龄就没了，到时候想申诉也无门了，想问一下，如果这种情况这三种方法都不愿意的话能不能申请补偿离职。
2018-12-25 11:44:05
律师解答共有4条
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员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
