律师您好：我是一个听力残疾人，年前曾和我所在的工作单位发生了劳动纠纷，需要走法律程序解决，在诉诸法律之前，我本人有一个问题想向您请教一下。

??事情是这样，2014年我经朋友的介绍来到一家私营企业从事电焊工作，当时老板没和我鉴订劳动合同，也没和我约定工资报酬的问题（厂里所有的员工无论新来的

还是工作了几年的老员工都是如此，都不鉴订劳动合同)根据厂里的老员工介绍，试用期间按天计算，每天是110元，熟练后转为正式工后为120元。工资结算方法是每

个月由员工打借条，向厂财务部固定领二千元，工资剩余部分年终时一次结清。2014、2015年年终结算工资时，我发现我的工资依旧是110元一天，执行的是试用期工

资，而和我同期进厂的员工已转为正式工工资，个别和我一样的拿试用期工资的员工就此事找老板讨说法，结果被老板找理由解雇。由于我是残疾人，找工作不容易

，担心就工资的问题找老板解决不好被老板炒鱿鱼，就隐忍下来。每个月和其它正式工干同样的工作，一样的出勤天数，我比其他正式工少拿十元、二十元。每个月

结算工资时，比正式工少二三百元。一年少三四千元。2015年下半年，厂里喷涂车间主要负责人因工伤辞职，负责生产的主管找到我让我接替喷涂车间的工作，（我

本人有喷涂的技术），理由是厂里没有人会这项技术，让我先帮忙干一段时间喷涂，等招到会喷涂的工人后我就不用再干喷涂了，依旧干电焊工作。当时因为厂里急

需将这批货发出去，本着为厂里生产着想，我答应了。就这样，在有喷涂的生产安排时，我就被调去从事喷涂，没喷涂的生产安排时我依旧从事电焊，相当我一个人

从事两份工作。从2015年下半年开始到2016年年终，厂里经常以急着发货为由，经常安排我去从事喷涂的工作，甚至星期天都要加班。老板从不提我在喷涂时的补助

和工资报酬问题，只愿给每天十元的洗澡费用。有时这十元的洗澡费也不愿给。年前厂里结算年终工资时，其它的工人从事两份工作的，都有上万元的额外补助，而

我本人从事电焊、喷涂，也是两份工作，老板却只给我每天110元的试用工资，收入排名全厂技术工种的最后。我当场提出抗议并辞职，请问我辞职后能否向老板追讨

喷涂期间的工资吗？