前两天在网上看到他们公司发布的招聘信息，应聘的是人事。他们面试和培训的时候都不告诉公司在哪里直接和你说到哪到哪然后给他们打电话，就是不让你知道他们公司什么样的就害怕你到时候不去了。面试的时候那个面试人跟我说有双休节假日底薪是2500加提成说是还可以就近安排工作地址啊！，去之前说是不收任何费用的可是到了那要签合同的时候他们说要收400块钱的管理费，培训了两天给我安排了一个每天早上要做两个半小时去工作的地方，问他们就搪塞我说那边只招主管，在那上了4天班，才发现他们根本就没有双休和节假日放假这一说底薪2500也不是最低的工资，觉得他们是骗人的然后就没去 想他们退我管理费钱还有当时入职的时候交了100块钱入值费，我觉得他们那边的工作就是传销拉人进去的，他们还让我们在网上发布那些不靠实际的那些招聘信息，在我工作这4天内我见过有3个然后报警打电话的，我也不想以后给自己找麻烦所以说想辞职他们能退我管理费吗
2018-12-25 09:29:25
律师解答共有4条
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 -
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
