你好，我去年10月份进的的公司没有签合同也没有缴纳社保，2017年2月15号先口头提出辞职申请做到月底过一个月满走，老板意思是过年放了假，现在提辞职要把假期的工资扣掉。我觉得不合理不同意。老板不想跟我谈就让我出去。后面我打劳动局电话咨询，被同事知道告诉老板，老板当天刘让我第二天不要来上班了，就不搭理我了。第二天我正常打卡上班，老板这两天都没有来公司。我现在应该怎么办？我这两天都在公司，正常打拉，因为老板也没有正式通知，我怕我这样走了到时说我是旷工自离。公司其他人说我这两天来公司也是不算工资的，请问我该怎么做？我有在公司上班平时做的报表对账单，都是电子档的，公司群的信息聊天记录，工资有时是财务现金有时是转我微信的。公司入职的花名册，还有几张我打的单子。不知道这些算不算证据全面呢？公司有很多摄影头如果申请劳动仲裁可不可以调取这些证据？

劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。