我二个月前在58同城网上看到万和售后招工作人员,它上面写的是3000_6000元一个月,我去了,他们要我自备交通工具,通信工具,还不包吃,住的地方也不像样子,我进去了当了安装热水器的员工,他说工资是按配件提成算,百分之三十二,没有劳动合同没有保险,我做了二个月了,工作一直很拼,现在算起来每天为工作的开销要四十五元每天,这钱都是自己垫的,我前天去看了下工资帐,总工资在一千七百多,除去开销就四百来块钱了,现在感觉上当了,请问一下,这个可以要最低工资标准吗?还有湘潭的最低工资标准是多少
劳动合同纠纷
2018-12-25 07:33:48
律师解答共有4条
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最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。
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(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 -
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
一般来说，只要劳动者在法定工作时间内得到的实际劳动报酬都应当作为最低工资的组成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。超过法定时间所得的报酬属于超额劳动报酬，不得计算在工资之内。
劳动者在完成规定工作所得的奖金因为已固定地作为报酬的组成部分，因此也包括在最低工资之内。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
