1 与公司的合同是签到2013年3月 有劳动合同在手，没有异意。2公司人力于8月11日通知面谈，要求主动辞退，但没有提前30天通知 人资8月11日面谈解除劳动合同，没有给任何解除劳动合同理由，只表达了公司无合适的岗位，叫我走人。并赔偿一个月半工资给我。当场没有涉及到具体赔偿金额。也不给任何时间给我进行工作交接等等，于是我就于拿着离职单子，找原部门经理签字了，离职单上写公司辞退我，然后11号就没去上班了。3在公司服务时间为1年半，赔偿一个月半工资 人资最后答复我的金额为最后一个月工资3800＊1.5＝5700元。这个算法不符合劳动法规定。我离职前12个工资4300元，还有通讯，交通补贴共500元，还有公积金170元等等，如果按劳动法规定这人资5700的算法是不是有误。应该会有多少钱。4 最后工资未结算，7月21日－8月11日。最后几天工资现在还没有结算。可能是我对他们这个赔偿有异意，没有继续走流程。5 公司3.4的专项款，我也暂时没有还给公司，由于我对公司的赔偿有异意，而人资表示就只赔偿5700元，要就要不要一分都没有，太度很强硬。这种事情我该怎么办。6 请各位帮我算一下，这种情况我最多可以赔多少钱。具体赔多少钱后，我再来冲抵这3.4万的专项款。
2018-12-25 06:01:50
律师解答共有4条
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第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。
因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。
第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。
当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金 -
员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
