您好！我从事IT服务工作，在2010年的新年15号~19号由于工作需要都在上班。和公司签合同也提到加班有加班费，但发工资并没有加班费。想请教新年加班的工资应该如何计算，公司不给加班费，在交涉之后还是没有结果的情况下，该如何维护自己的权益呢？希望可以得到您的宝贵见解，谢谢！
2018-12-25 01:33:46
律师解答共有4条
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。 -
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
