律师：
?????你好，我是乐百氏的一名员工现在乐百氏要把我们这条生产系外包，我们面临买断。我是98年入厂的老员工，乐百氏是在2000年3月份被达能以92%的股份并购的当时工厂没有给我们这些老员工任何说法，我们仍是该干什么就干什么。但现在面临买断工厂只从2000年3月份以后给我们陪付，不承认2000年3月份以前的员工的工龄，我们要求补偿98年到2000年公司拖欠我们的养老保险。在一个月以前另一条生产线关闭面临失业的员工因不满工厂的赔偿围堵工厂最后工厂妥协给那些98年的老员工补偿了拖欠的养老保险。而我们这条生产线98年到2000年的老员工就我们2人工厂认为我们闹不了事就拒付98到2000年的养老保险的补偿。请问这合理吗？我们起诉乐百氏能不能赢？
2018-12-25 00:39:08
律师解答共有4条
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如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。
一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。
只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。 -
一次性伤残补助金
一级伤残补助金=本人工资×27个月
二级伤残补助金=本人工资×25个月
三级伤残补助金=本人工资×23个月
四级伤残补助金=本人工资×21个月
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月 -
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
