我在事业单位已工作10年，一直没签订劳动合同，也没交保险，基本工资只有350元/月，前不久给领导写了一份请示书，要求给交保险和提高工资，他们答复的是：单位没有钱，不能给交保险，之前他们（早些年前就走人不干了）也都没一个人给帮交保险的，告诉我这保险不能交，也没提给不给我提工资的事，还说：我觉得能做就做，不想做他们就要调人过来了，要我走人的意思，当时我说，我暂时先做吧。时间已经过去三个月了，我的工资也没见给我提，他们可能想让我自已走人，可我不服气，干那么多年，不会这么便宜他们就这么走人。我想申请劳动仲裁，现有些问题想问一下，

1：未签合同要求双倍工资赔偿，我有上岗证、职业资格证等作为劳动关系的证据了，可是没有工资条，不能证明我的工资标准，我的工资都是单位打到银行账号上的，这个怎么办？是不是工资证据可以由单位方举证？他们愿意出证吗？

2：要求交保险，是不是从确定无固定期限劳动合同的时候开始给交的？可不可以付给现金？

3：要求提高工资，工资低于当地最低工资标准，是不是可以要求补足之前这10年的工资标准数额？

除以上这些以外，还有其它赔偿吗？还有什么经济补偿之类的？

工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。　　工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
六、日有的单位是不计算在内)。　　工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。　　有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。　　最低工资标准　　2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅
20.6%。最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：　　1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。　　2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。　　3)企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。　　固定工资标准　　固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。文章探讨了中国最低工资标准对农民工就业的影响.研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用;制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议。　　浮动工资标准　　浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。　　浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。