法律问答
我亲戚原来在一家国营企业上班,后来企业破产,被遣散,自费缴纳社保及医保。2009年起在当水利局司机,属于临时工性质,有签订劳动
合同
。2015年8月份用人单位把他调到乡镇水利站。今年由于政府机构精简,又被遣散,用人单位不给任何遣散费。理由是他去年年底的时候已经到了领取养老金的年龄,与单位签订的是劳务合同而非劳动合同。现单位认为他是属于劳务合同,而原先单位领导已经换届,等于他近8年的工作全部被认定为劳务合同。(现单位和原先单位都是属于水利局下属单位,2015年8月的调动是水利局要求的,我亲戚是服从调动)。请问用人单位是否违法?我亲戚是否有权利去争取应有的遣散费?
劳动合同纠纷
2018-12-24 22:33:44
律师解答共有4条
公司医疗保险起付标准
一、职工医疗保险
住院起付标准:三级含三级以上医院:700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。
二级含二级专科医院:600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。
一级含以下医院:500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。
二、职工医疗保险统筹支付比例
在起付线以上最高支付限额以下,甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%
退休人员支付:90%。
乙类药品支付75%高精尖支付70%。
三、职工医疗保险大病起付标准
职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病,年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%,乙类为75%高精尖为70%。
最高支付限额:为5万元(包括住院+门诊慢病+特殊疾病+重大疾病)
公司医疗保险报销比例
一、门诊医疗保险报销比例
二、住院医疗保险报销比例
一般情况下,要调动员工岗位或是工作地址,需与劳动者协商的。
劳动合同法
也有规定,劳动合同存在重大变更,除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更,否则,都是需要协商。
还有岗位的调整,对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等,这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
1、关于给职工缴纳保险,社会保险法有规定的。劳动法并没有临时工的说法,只有合同期限长短的不同。
2、《社会保险法》
《
中华人民共和国社会保险法
》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保里面工伤险单位报销办理流程:通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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