我想咨询一下，原来我在山西方盛人力资源有限公司就职期间，负责该单位与可乐公司生产线外包业务。由于可乐生产线外包业务的特殊性，所以需要雇用大量用工，尤其是临时用工，但是山西方盛的用工结算是按月结算，而我负责该业务期间需要雇用大量的临时用工，临时用工大多数都是做一、两天就结束，所以临时用工的费用结算相对比较麻烦。而我为了工作方便，所以自己在临时用工做完后，自己垫款与工人结算，然后每个月和可乐生产线负责人核对完用工工时后，拿回结算资料再与山西方盛结算。在我负责该业务期间一直以这样的结算方式持续一年，2015年11月由于个人原因离职，但是我于2015年10月时候的个人垫款，山西方盛人力资源有限公司却找出各种原因不与我结算。（2015年10月其中款项分为三个部分，一部分是长期用工工资、一部分是山西方盛另一员工个人垫款、另一部分则是我的个人垫款，10月他们的工资、垫款都是我与可乐负责人核对完后报回山西方盛公司，长期用工的工资和另外一个员工的个人垫款都给了，唯独我的个人垫款这部分公司却找各种各样的理由拖欠）

对于单位拖欠工资，我们可以有相关法律规定，也有很对正确的方法可以应对，如下：　　
一、有关法律规定　　
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　
2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”　　
3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”　　
二、律师支招　　依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：　　
1、劳动者可与用人单位协商;　　
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;　　
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;　　
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。