我在的一家公司性质为是个人独资企业，本人从事的是总帐工作，签定的合同是3000/月试用期，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元/月分别支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行扣除，至10-15日止离职，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得自己应得工资，按《劳动法》46.50条规定的5-10月份考核额，共计2750元，加上9月和十月份应得工资累计额为3000+1500=4500元，在工作日内加班《劳动法》44条2款，累计加班30个工作日，应该按200%工资计算总计8076.92元，以上工资总额累计：15326.92元。因为本人目前的工作性质，只有周六日休息，周一至周五工作比较忙，可否通过律师事务所代理此事务。刚才问了一家律师事务所，他说金额太小不予以受理。可否告知怎么样才能获得我的应得工资额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。　　第二章工资总额的组成　　第四条工资总额由下列六个部分组成：　　
(一)计时工资;　　
(二)计件工资;　　
(三)奖金;　　
(四)津贴和补贴;　　
(五)加班加点工资;　　
(六)特殊情况下支付的工资。　　第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;　　
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;　　
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);　　
(四)运动员体育津贴。　　第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;　　
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;　　
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：　　
(一)生产奖;　　
(二)节约奖;　　
(三)劳动竞赛奖;　　
(四)机关、事业单位的奖励工资;　　
(五)其他奖金。　　第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　
(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。　　
(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　第十条特殊情况下支付的工资。包括：　　
(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;　　
(二)附加工资、保留工资。　　第三章工资总额不包括的项目　　第十一条下列各项不列入工资总额的范围：　　
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　
(四)劳动保护的各项支出;　　
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　
(十四)计划生育独生子女补贴。　　第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。　　第四章附则　　第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。　　第十四条本规定由国家统计局负责解释。　　第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。　　第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

法律依据：《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：
　　
一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。
　　
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。