我是一名服务行业的业务员?公司规定清明放假4.3?4.4?2天放假?4.5我旷工?4.6我想老板提出辞职（老板当时在外地出差，我微信和他提出?他当时没有同意也没有拒绝?并没有声明4.7日要去上班，4.10日老板在公司了?我当面提出辞职，老板说我算是自动离职?拒绝给我发放3月份工资?并算我4.5到4.9这几天旷工?（我们公司是每月工资压15天，到下个月的15号发放工资）?然后我是去年6月来公司的?去年老板给我一个快过期的客户?让我去服务?说我服务就行?签约她去签?最后这位客户于2016年9月份签约3年2019年9月份过期。2017年年初我被公司调到别的部门?老板回收我2016年的客户?我把客户全部移交给老板了?但是我现在离职老板又说要收回我那单?要扣我钱?说我现在离职了还有2年半谁服务?但是我今年换部门不能涉及那家客户的那种类型了?老板叫我移交给她我也移交给她了?到了辞职她又拿这个来扣我工资?我想问怎么办?我说对的吗?工资该发吗?我和公司没有签劳动协议，来了9个月试用期早过了?也没有任何社会保险?5险一金全没有?公司是一家注册还没有上市的公司。
2018-12-24 19:59:44
律师解答共有4条
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关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢! -
如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
