各位律师好，我是外地农村户口现在沪工作，今年七月分娩，按照常规是可以申领生育保险的，可公司未帮我缴纳五险一金，所以就错过了，在怀孕中期我有咨询过单位人事部：“如果户口迁出转为居民户口，是不是可缴纳五险一金，如果可以是不是就能申领生育保险了”可公司给到的答复是五险一金可以缴纳，但生育保险必须连续缴纳12个月才可以申领，当时想想时间不充足也就没有理会，可生好之后才知道社保那边只要生育当月公司有帮忙缴纳五险一金的都可以申领生育保险的，那么我现在是否可以以公司说辞错误导致我错过领取生育保险，要求赔偿社保应该给我的那部分生育保险呢？
另外我也听说从去年国家就要求上海地区的公司，必须为农民户口的员工缴纳五险一金，请问这个是强制的吗？这对这个问题我咨询过公司人事他们说每个公司不一样的，另外这也涉及的合同的签订时间，如果是去年新规定前签订的都是按照老方案执行，如果新规定后签订的合同才按照新方案执行，可我的合同在今年三月份三年期期满，今年四月重新签订的新合同到15年4月止；
劳动合同纠纷
2018-12-24 19:09:44
律师解答共有3条
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 -
社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴
1.5%，也就是45元;个人缴
0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴
1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴
0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元； -
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
