本人与年底进入B公司，工作2月发现，公司内部由2部分（A/B）股东组成，后股东B内部问题撤资，因近年底，又在B的通知下休假一月有余，起初本人询问过B休假工资问题，当是对方以商量为理由一直未得到回复，到2月初在本人的追问下B方才提出公司将搬到外地，不再聘用。
问题：
1.无论A、B都未与本人签劳务任何相关合同。
2.未签任何离职相关合同。
3.开始面试进入公司是又B出面，进入后才发现公司法人代表均为A股东，B公司当时未注册公司（现在注册了）
4.休假1月有余的工资问题不达成一直（B认为不应该付任何费用）
【在现今社会其实很多公司未与员工签署任何劳务相关合同，其实钱本不多但由于对方态度问题，激发愤怒，所以想咨询相关专业人士，公司难道没有任何责任？我就该小事化了，自己消化？我该肿么办？】
2018-12-24 17:38:55
律师解答共有4条
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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金 -
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
