法律问答
进公司口头约定一个月试用期!工资5500,没有签订
合同
!后来老板不按当初的5500给工资!!现在快一年了!老板突然喊我签合同!合同日期是一年前的!我没有签订!就被开除了!准备申请
劳动仲裁
!手上有和老板谈话录像!请问这录像可以作为直接
证据
吗?
仲裁
2018-12-24 14:11:53
律师解答共有4条
1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;
2、
仲裁
追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作:
(1)带着本人的身份证原件、复印件;
(2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反
劳动合同法
解除合同赔偿你违约金,正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除
劳动关系
补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
试用期没过,没劳动合同现在要辞职,讨薪需要什么证据?手头的这些证据如工作证、工作资料,工作资料里面有公司的营业执照副本照片以及入职通知邮件能够证明你和单位之间存在劳动关系。
有没有考勤记录,或者可以证明你工作过的记录,比如你在工作中的签名。建议可以先跟用人单位协商,讲法,不行再考虑走法律途径。
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