法律问答

还是五个月的赔偿金?如果劳动仲裁的话可以几个月的赔偿金?是不是只能补偿三个月?

你好!我在常州一外贸公司上班,老板是美籍华人,法人是他的妈妈!我前两周请病假,请病假期间,经理通知我解除合同,然后昨天发解除合同的图片给我,原因是因为公司因经营问题需裁员,立即生效!这是他们咨询相关人员可以少付赔偿金的托词!我在公司上班一年十个月,这种情况下我可以主张赔偿金吗?三个月还是五个月的赔偿金?赔偿金含年终奖吗?老板的意思是年终奖发的是现金没有证据,是部门经理的个人行为,跟公司无关,不可能含在赔偿金里?如果劳动仲裁的话可以几个月的赔偿金?如果老板就说经济原因裁员是不是只能补偿三个月?

内蒙古锡林郭勒盟 679浏览 2018-12-24 13:30
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香港法律问答顾问 香港法律问答顾问 咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-12-24 13:43
张家口法律问答顾问 张家口法律问答顾问 咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的,而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金,不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金,包括在经济补偿金中。

2018-12-24 13:41
赤峰法律问答顾问 赤峰法律问答顾问 咨询我

1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。   2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

2018-12-24 13:37
锡林郭勒盟法律问答顾问 锡林郭勒盟法律问答顾问 咨询我

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-12-24 13:32
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