法律问答

一个多月以后去拿工资才发了500块钱,我们做了十几天厂里一直没签劳动合同,请问我们该怎么办

我们在绍兴一家服装厂上班,做了18天不做了,一个多月以后去拿工资才发了500块钱,当时我们去的时候说是每个月不低于3000千,我们做了十几天厂里一直没签劳动合同,问了其他老员工他们都没有签,我们没有跟他们厂里有关的东西,厂牌以及上班卡,其他老员工也没有请问我们该怎么办

山东东营 1,416浏览 2018-12-24 09:08
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香港法律问答顾问 香港法律问答顾问 咨询我

根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付经济补偿金。 关于劳动关系的证明,找同事或客户等知情人员证明。

2018-12-24 09:21
淄博法律问答顾问 淄博法律问答顾问 咨询我

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2018-12-24 09:16
滨州法律问答顾问 滨州法律问答顾问 咨询我

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;   (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;   (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;   (四)考勤记录;   (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。   司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

2018-12-24 09:12
东营法律问答顾问 东营法律问答顾问 咨询我

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。 6、到银行打单,银行的单子可以作为证据。

2018-12-24 09:09
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