法律问答

公司没有给我续签合同,2012.06.01到现在五险一金照常给上,如果要是申请劳动仲裁的话我得提前准备出那些对自己有力的证据。

在公司工作五年,2012.05.31合同到期没有给续签,(其他同事在2012.11月份已经续签,我被公司派遣出差,公司没有给我续签合同,也没有给予任何通知)2012.06.01到现在五险一金照常给上,工资照发。我想辞职,想要求公司给予赔偿,如果要是申请劳动仲裁的话我得提前准备出那些对自己有力的证据。(以前公司给签的合同,都在公司手里)

四川眉山 154浏览 2018-12-24 08:11
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香港法律问答顾问 香港法律问答顾问 咨询我

劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2018-12-24 08:20
成都法律问答顾问 成都法律问答顾问 咨询我

向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

2018-12-24 08:18
乐山法律问答顾问 乐山法律问答顾问 咨询我

员工试用期期间离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2018-12-24 08:16
眉山法律问答顾问 眉山法律问答顾问 咨询我

提前辞职即使你确实是违法辞职,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出证据的,就不能要求你赔偿。

2018-12-24 08:12
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