您好！我想咨询一个关于劳动纠纷的案件。
公司是私企，没给员工买社保，没签劳动合同，今年的工资很提成没有发，期间有预支工资。2012年6月15日公司通知我不用上班，公司搬迁，等搬迁了后通知我上班。（实际上也没有搬迁，还在深圳）目前老板和老板娘电话可以接通，都还在深圳，6月份到目前有给过一部分的薪资，只是老板经常都失信于我。经常答应几次说那一天给我，只是后面都没有给，请问我能经过劳动法取得我的余款劳动薪资吗？?老板无房有车。没签劳动合同，没买社保，工牌章很不清楚，请问我能要回我的劳动所得吗？?公司跟员工签订劳动合同是不是都是一式两份的，如果签了没有给员工那样子算是不是已经有签劳动合同呢？
2018-12-21 13:27:51
律师解答共有4条
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
