你好，我在公司工作两年多了（我是2014年7月份进公司到今天），公司没有跟我签合同，也没帮我买保险，也没有买五险一金，今天领导找我谈话，说公司要裁员，所以我被裁掉了，请问我要怎么维权呢？
劳动合同纠纷
2018-12-14 07:54:28
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。 -
按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、关于它们的缴纳比例是这样的：
（1）医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；
（2）养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；
（3）失业保险个人缴纳1%，单位缴纳1%；
（4）工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0。8%—2。4%；
（5）生育保险个人不缴纳，单位缴纳0。9%；
（6）住房公积金个人缴纳8%—12%，单位缴纳8%—12%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
