2001年10月，村民田耀丽怀孕后到某计划生育指导站参加围产保健，并交纳了相关费用，计划生育指导站向田耀丽发放了围产保健手册。田耀丽从2002年的元月28日至同年7月27日共计11次在该计划生育指导站进行检查，胎儿均为正常。2002年8月3日田耀丽产下一男婴，经检查，男婴外生殖器畸形并患有先天性心脏病。经市医学会鉴定，结论是：计划生育指导站在提供围产保健服务中有过失行为，但该过失行为与胎儿畸形不存在因果关系。 对于这个案件究竟应当怎样处理，实际上是有三种意见。第一种意见认为不构成侵权责任，因此不能承担侵权责任。第二种意见认为构成侵权，符合侵权责任的四个构成要件，应当承担侵权责任。第三种意见，认为不构成侵权责任，但是构成违约责任，应当承担违约的损害赔偿责任。
2018-12-13 20:12:16
律师解答共有4条
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第2款第8项规定：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系，及不存在医疗过错承担举证责任”，即举证责任倒置。
患者（原告）应当承担初步举证责任。
患者（原告）应当首先证明其与医疗机构间存在医疗服务合同关系，接受过被告医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害。如果患者（原告）不能对上述问题提供证据予以证明，其请求权是不能得到人民法院支持的。
上述问题，患者（原告）用门诊或者住院病历、检查诊疗报告单、诊断结论或者诊断证明等就足可以证明。故发生医疗纠纷后，患者应在第一时间及时向医方要求复印病历、保存第一手资料。 -
区分工伤，应当掌握四个界限：
1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。
3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。 -
按“商标许可使用费的倍数”确定赔偿数额。即在权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的情况下，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权、情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的1倍以上3倍以下确定赔偿数额。
此外，在按上述方式确定赔偿数额后，还应当加上注册商标权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
