你好，我是今年3月29号和公司签的合同，试用期为6个月，直到现在合同也没有发给我，前几天我发现怀孕了，而且这个月我刚好上夜班，上夜班由于只有一顿饭，白天也休息不好，身体受不了医生建议我卧床休息保胎，所以我向公司提出了辞职，结果公司说辞职要一个月以后才可以批，我现在一直身体不适，吃药打针，在医院开了病假单，结果公司说我现在这种情况不给报病假，要么上班，要么算旷工，旷工三天给我办自离手续，要扣9天的全薪。我想问一下像我这种情况现在该怎么做才会拿回属于我的薪资。
2018-12-12 18:27:23
律师解答共有4条
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员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
你好，劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
