8月12日，开发区发生爆炸，影响了我们公司。到目前为止，院子还不能恢复工作。我们院子里有40个人，其中30个人已经安排好了工作，10个人不得不取消合同。我是1997年加入工作的，没有固定期限的合同。如果公司取消合同，我如何得到补偿？(公司最初以应付工资为基数，最长补偿期限为12个月。)这合理吗？
2020-10-01 20:05:28
律师解答共有8条
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
