劳务者受害责任纠纷赔偿标准如下:
1、劳务者在从事雇佣活动时受到伤害,在提供劳务者向接受劳务一方主张
损害赔偿时,应该由雇主和劳务者协商,根据双方各自的过错程度承担相应的
民事责任;
2、提供劳务者在工作中收到伤害,有权向接受劳务者要求赔偿;
3、提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错,应自负相应的民事责任,即使提供劳务者有轻微过失的,一般不作为减轻接受劳务者责任的依据;
4、如果劳务者尽了一定的注意义务,则可以认定劳务者没有过错,由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。
:《
中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条