法律问答

认为最低工资标准应该基于员工获得的支配性收入,这是合理的。 很多企业把员工的补助、福利甚至劳动保险用品的费用等混乱放在工资里,所以达到了当地的最低工资标准。 实际收入很少。 这是非常不合理的。 希望管理层明确那个。 抓到一部分人是要不得。

2020-10-01 01:58:10
律师解答共有1条

  • 1、按月发放的工资,应当适用最低月工资标准而不是时薪。

    2、可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金,并补缴社保
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中