企业从员工工资中扣除15%作为员工绩效考核基金，年终根据员工的表现予以返还或处罚。然而，在劳动法中，很明显企业不能扣除员工的工资。在这件事情上，作为企业的员工，如何通过法律渠道维护自己的利益。企业克扣部分员工工资是否违法。我希望师父能给我一些建议，谢谢！
企业法律顾问
2020-10-01 02:12:42
律师解答共有6条
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
