从12月到年底，公司领导突然说公司的资金链断了，所以让大家自己找工作。12月份的工资可以正常发放。之后，将没有工资，没有年终奖励，也没有补偿。我们如何保护自己的权益？另外，我加入公司16年，我的合同在17年的6月到期。在此期间，我没有续签合同，也没有问我们是否想续签。
2020-09-30 18:07:10
律师解答共有3条
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 -
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
