在应届毕业生从公司毕业时，与公司签订就业协议确定了就业意向，但员工没有按合同进入公司，或者进入公司签订劳动合同自主辞职。 企业为了控制人员流失与员工签订就业协议时承诺违约金，是合法的，还是在员工退休或者不进入公司时企业有权向员工支付违约金？ 有这方面的规定吗？请老师指导。
劳动合同纠纷
2020-09-30 17:26:04
律师解答共有2条
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职单位需要在一个月内与之签订劳动合同，一个月之内单位没有与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
