我是一名私人企业职工,如今怀了孕,上星期请了五天病事假,昨日去医院检查又请了一星期,如今公司领导以工作人员少为由,不许我假期,而且说你可以工作就来工作,不可以得话就离职,这是否变向想解雇孕妈妈?我请的这一星期算我挖矿该怎么办?我该怎样做呢
企业法律顾问
2020-09-29 12:56:31
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职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。