法律问答
工人没有与用人单位签订书面
合同
,已经用人单位工作,工人不能算用人单位和有
劳动关系
的公司有劳动关系吗? 劳动者没有与用人单位签订书面合同,已经在用人单位工作,难道不能说劳动者与用人单位有劳动关系吗?
劳动合同纠纷
2020-09-29 12:07:48
律师解答共有3条
必须采用书面形式的合同有,根据合同法规定,下列合同应当采用书面形式:
(一)
借款合同
(但自然人之间借款另有约定的除外);
(二)期限六个月以上的
租赁合同
(当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁);
(三)
融资租赁合同
;
(四)
建设工程合同
;
(五)委托监理合同;
(六)技术开发合同;
(七)技术转让合同。
(八)
担保合同
;
(九)土地承包合同;
(十)政府采购合同;
(十一)专有著作权许可使用合同;
(十二)信托合同;
(十三)民用航空器买卖;
(十四)劳动合同。
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系。
根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《
劳动合同法
》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用工关系自用工之日起建立。
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