法律问答

固定劳动合同期满经济补偿金

劳动合同纠纷

2020-09-29 05:43:20

你好！到期终止合同，单位没有违法，只能给你经济补偿，但不是赔偿。
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同期满如何计算经济补偿金

劳动合同纠纷 4990

已经签了三次固定期限劳动合同，若第四次续签固定期限劳动合同，

如果当事人有证据证明在签订合同时受到了威胁或者欺诈和诱骗，则就能证明他签订合同不是出于真实的意思。可

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

固定期限劳动合同辞职有补偿吗

劳动合同纠纷 1530

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别

劳动合同资讯

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别

无固定期限劳动合同，双倍工资和经济补偿金

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

无固定期限合同被开除怎么赔偿

01:35

无固定期限劳动合同可以终止吗

劳动合同资讯

无固定期限劳动合同可以终止吗

劳动合同终止经济补偿金

《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

劳动合同终止的经济补偿金

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的

我想辞快工，但是组长不批?

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

未签合同辞职一个月，老板未招人不让走怎么办？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

7天年假是带薪的吗

是的，7天年假带薪。具体操作分两种情况： 1. 如计划休假，应提前向公司申请并安排好工作交接，确保休

问一下，我在家吧头摔开炉了，煤矿不让上班了要解除合同怎么办。

劳动者解除合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动

国庆节不放假的护士实习生犯法吗？

1、护士的假期也要按国家规定执行的，每周休息二天。2、护士也可以享受法定假日的。私人企业，法定假期不

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

巴中律师南江县律师平昌县律师通江县律师巴州区律师恩阳区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权