法律问答
劳动合同 工作过失 赔偿
劳动合同纠纷
2020-09-26 14:26:58
律师解答共有3条
您好,有补偿,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿。
你好,要赔偿的,可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
您好,没有经过同意变更劳动合同的,可以要求经济赔偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
长期劳动合同解聘赔偿
劳动合同纠纷
3138
我在工厂工作四年了,有劳动合同的工人赔偿多,还是没有劳动合同
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
没有劳动合同工伤赔偿怎么办
工伤索赔
3170
劳动合同经济补偿金的规定
劳动合同法
劳动合同补偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
工伤无劳动合同赔偿多少
01:44
2345
集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
劳动合同赔偿
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)
人咨询过
继续咨询
劳动合同赔偿等
如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之
人咨询过
继续咨询
解雇60岁未享受退休待遇的员工,有经济补偿吗?
这种情况,需要看聘用合同的约定
人咨询过
继续咨询
20世纪80年代被解雇的原民办教师有没有补贴政策?
请询问当地主管部门
人咨询过
继续咨询
在奶茶店工作没有签劳动合同,该怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
入职时没有告诉我离职要提前一个月申请,否则扣除40%的工资合
法律分析:以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。可以向劳动监察大队投诉
家政公司收费不介绍工作怎么办
你好,如果无法协商,建议诉讼
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
公安县律师
洪湖市律师
监利市律师
江陵县律师
石首市律师
松滋市律师
沙市区律师
荆州区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权