你好 我们是做临时工的 在一家工厂上班 来时和厂长都谈好的 做到什么时候 什么时候结钱 做了三个月不做了 因厂里忙长期加班有一次持续上班36小时 我们身体受不了提前下班 就因提前下班厂里对我们有意见 把我那两个朋友开除了 我因那次也生病几天 叫老板报销 老板没同意 我做了几天也不做了 厂里同意说工资月底给 到月底厂里说没时间 没有钱 说到月初四号 到四号晚上去拿钱 老板说他不在 等他回来 我问他什么时候回来 他说不知道 我们就在厂里说点气话 老板做事不讲信用 做不到就不要说 我们一忍再忍 说过我们就走了 过一会老板回来了叫我们过去 说我们骂他骂他家人了 说他几年就在家住几年 儿子受伤他没时间陪 说他对不起家人 说这些与我们有什么关系 他就是不给我们钱 让我们到厂里当着员工当他家人道歉 说不道歉不给钱 就算道歉工资也要到元旦 你说我们该怎么办
2018-11-13 18:26:42
律师解答共有3条
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劳动者受伤，如果认定为工伤的，其工伤期间的工资，用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 -
用人单位开除员工不给工资是违法的；
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；
如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
