法律问答

我在工厂工作，第二天受伤住院了。这笔错误的劳动费怎么算？

2020-08-14 21:03:05

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
劳动中受了伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等等。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

跟单位私了了怎样撤回劳动仲裁

因为工作上的事故腰骨骨折了，公司只给了错误的劳动费，没有营养

因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

上下班受伤算不算工伤？

01:56

社会保险劳动仲裁时效

劳动仲裁前置程序

一个私人超市员工在工作中受伤，然后住院20天（现在继续工作）

根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁工资怎么算

01:42

员工申请劳动仲裁费用

申请劳动仲裁

员工申请劳动仲裁费用

我因为交通事故骨折了，没有住院，所以在医院3月做了临时缝纫，

你好，协商不成起诉处理， 1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)

我妻子在上班的时候因为工作原因受伤住院了，所以对方赔偿了错误

对于医疗事故导致的误工费赔偿依据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 420

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 250

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 160

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 130

判决抵押无效如何处理

抵押担保 105

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 115

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

红河律师个旧市律师河口律师红河县律师建水县律师金平律师开远市律师绿春县律师蒙自市律师弥勒市律师屏边律师石屏县律师元阳县律师泸西县律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权