劳动协议规定每月月底发上月工资。 但是，公司下个月5号发的工资，这不是长期工资，能解除劳动合同关系吗？
劳动合同纠纷
2020-08-14 19:37:44
律师解答共有3条
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签订劳动协议后出现工伤，发生劳动争议后，要注意看是否应有工伤认定书
依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。 -
你好，可以立即要求解除劳动合同。
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单位无故拖欠工资，可以据此解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
