法律问答
您好,我想资询一下关于产妇回归产线上正常班未满一年的,解除劳动
合同
时是怎么算平均工资的,以及如何赔付的
劳动合同纠纷
2020-08-11 22:08:56
律师解答共有3条
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿。
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同违约金怎么计算
劳动合同纠纷
6490
你好,我想咨询下职工病假期间的工资在和单位协商解除劳动合同时
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
单位提前解除劳动合同补偿金如何算
2210
劳动仲裁双倍赔偿金是怎么算的
劳动仲裁赔偿
陈珺律师
北京市一格律师事务所
内退工资如何计算
01:21
2345
劳动合同法加班费怎么算
劳动合同法资讯
第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的
用人单位解除劳动合同的,劳动者能要求支付经济补偿金。,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
人咨询过
继续咨询
请问,用人单位解除劳动合同时赔偿款中的N是算过去一年的平均工
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同,并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八
人咨询过
继续咨询
用人单位解除劳动合同时赔偿款中的N是算过去一年的平均工资还是
公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。
人咨询过
继续咨询
公共机构正在编制,你需要支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的
人咨询过
继续咨询
劳动合同期满不续签没提前通知需要支付代通知金吗?
法律分析:劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应
人咨询过
继续咨询
试用期内离职必须写书面离职申请吗?
劳动合同法规定,试用期提前3天递交辞职申请,就可以走人
因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗?
劳动监察大队举报解决
我转正后一直没有签合同,离职需要提前一个月
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
杭州律师
宁波律师
温州律师
嘉兴律师
湖州律师
绍兴律师
金华律师
衢州律师
台州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权