因得病不可以工作近期收到通告让我要去办离职流程企业应不应该给赔偿金
2020-08-08 09:39:24
律师解答共有3条
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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
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劳动合同不能约定员工不提前通知离职的赔偿金，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
