过年放假大家旷职三天企业说大家旷职三天算旷离要大家从新新员工入职在签一份合同书企业那样做对不对
劳动合同纠纷
2023-04-25 11:37:53
律师解答共有2条
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你好；建议协商处理
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连续旷工三天，依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度，可以进行辞退。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
劳动者自动离职，是公司认为劳动者出于个人意愿，和公司解除劳动合同，然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
