公司必须单方面解除合同，补偿一个月的工资。 这个工资是我工作的工资的全额还是一个月的基本工资的二千多？
2020-08-07 03:26:51
律师解答共有3条
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
案实际发放的工资计算，具体咨询电话联系我。
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工作十年以上可以要求签订无固定期限合同。如果是合同期满不再续签，劳动法对这种情形没有规定给补偿。公司有这种嫌疑。休产假不应扣工资。只是奖金可能没有。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
