法律问答
公司的规章制度还在试行中,可以根据这个规章制度和员工解除劳动
合同
吗?
劳动合同纠纷
2020-08-06 14:52:15
律师解答共有3条
用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据
劳动合同法
第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月,不满1年,依法解除劳动合同的话,单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除,就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法辞退员工的规定
10630
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
员工拒绝解除劳动合同怎么办
01:17
2345
公司开除员工劳动法上有什么规定
14909
如何制定公司规章制度
公司规章制定程序
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
公司无规章制度可以吗
公司章程
公司的规章制度还在试行中,就可以依据这个规章制度作为和职工解
合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由
人咨询过
继续咨询
公司有权按照公司规章制度解除劳动合同吗度解除劳动合同吗?被查
您好,根据《关于转发劳动部关于发布的通知》(京劳险发[1995]109号)规定,医疗期自职工病休之日
人咨询过
继续咨询
单位规章制度还是试行本中,就可以用来作为和职工解除劳动合同的
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的,
人咨询过
继续咨询
员工严重违反了用人单位的规章制度,公司可以解除劳动合同吗?
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳
人咨询过
继续咨询
退休后被解雇的退休人员是否有任何补偿?
退休人员被辞退,看看具体合约才能判断能不能得到补偿
人咨询过
继续咨询
是否强迫员工出国出差,违反劳动法?
依据你们单位的规定处理
人咨询过
继续咨询
那一天离职要扣6天工资合法吗?
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动
没有签订劳动合同。你能随时离开吗?
劳动监察大队举报举报解决
工作半年没签合同,想辞职可以直接去吗?
你好,建议协商处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
和田律师
策勒县律师
和田县律师
洛浦县律师
民丰县律师
墨玉县律师
皮山县律师
于田县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权