法律问答
本人在公司主管采购工作,在职期间外发二份公司的保密资料到老公处以作保留;今日离职公司从监控处发现外发资料并报警,最终以远程协助删除了老公电脑里面的资料,并且本人留有保证书保证这些信息不造成影响;
请问我这种行为在法律上来说是否构成违法?另外公司是否有权限监控员工电脑及员工在电脑上进行的私人行为的?公司此举是否属侵权?
另薪酬公司暂扣三日,如三日后不按查证前确认的数目发放(工资有QQ截图为证),
仲裁
是否有效?
感谢您的回复!
仲裁
2018-11-01 07:42:40
律师解答共有3条
公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请
劳动仲裁
,维护自己的权益。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
劳动争议
调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
单位这样的做法,如果说要解雇你们的话,涉及违法解除
劳动关系
,你们都是可以申请劳动仲裁,并索要双倍的赔偿金。已经解雇的老员工,如果是建立的无固定期限劳动
合同
系或者是涉及单位违法解除劳动关系的,均可以申请劳动仲裁,向单位索要双倍的赔偿金。
老员工如果申请仲裁赔偿成功,对单位来讲就是一个震慑,对你们也有好处。
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集
证据
,去
劳动监察
部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受 理。
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