法律问答
公司故意拖欠工资1500元,有什么办法吗?
劳动合同纠纷
2020-07-28 10:12:47
律师解答共有3条
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
你好,协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的,及时收集拖欠工资的证据。
你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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