在劳动法的相关法律规定中,病假的工资由用人单位来确定,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第59条规定,职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。